OPIS OFERTY

Zajmujemy się świadczeniem usług rekrutacji i użyczenia pracowników o rozmaitych kwalifikacjach. Nasza działalność koncentruje się wokół prowadzenia rekrutacji oraz obsługi zatrudnienia pracowników ze wschodniej Europy, w tym przede wszystkim z Ukrainy i Białorusi. Pozyskując dobrze zmotywowanych pracowników zza wschodniej granicy, pomagamy polskim firmom ograniczać koszty pracy i sprawnie zarządzać zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.

Współpracujemy z naszymi Partnerami w 2 modelach:

- świadczymy usługi outsourcingu/użyczenia pracowników,

- świadczymy usługi rekrutacji.

Nasze doświadczenia i standardy pracy pozwalają na wysoką jakość naszych działań, w szczególności w zakresie weryfikacji kompetencji i odpowiedniego przygotowania Kandydatów na powierzonych stanowiskach pracy. Dzięki opiece, którą sprawujemy nad każdym pracownikiem, zapewniamy szybką adaptację w nowym środowisku, co przyczynia się do większej samodzielności pracowników w zakresie powierzonych im zadań.

Świadczymy kompleksową obsługę związaną z zatrudnieniem cudzoziemców. Nabór personelu odbywa się w pełnej zgodzie z polskim i międzynarodowym prawem. To my przeprowadzamy pracowników przez proces legalizacji ich pobytu i pracy w Polsce, biorąc na siebie wszystkie obowiązki formalno-prawne i organizacyjne. Asystujemy również przy przedłużaniu wiz i pozwoleń na pracę.

Współpracując z naszą agencją mają Państwo pewność, że nasze obowiązki wykonane będą solidnie i terminowo. Potwierdzenie naszej rzetelności stanowią wydane przez Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego Certyfikaty o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej, a także pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego oraz pośrednictwa zawodowego.

Serdecznie zapraszamy do współpracy!

Skontaktuj się z nami! Chętnie odpowiemy na Twoje pytania!

e-mail: office@cpeurowork.pl

tel: +48 500 07 08

kom: +48 667 766 868

KORZYŚCI DLA PRACODAWCY

Elastyczne zarządzanie zatrudnieniem:

 - możliwość szybkiego reagowania na zmiany w natężeniu prac - dostosowanie do aktualnych potrzeb rynku,

 - możliwość zatrudniania na krótki czas - realizacja zadań bez konieczności zwiększania ilości etatów,

 - dyspozycyjność pracowników,

 - możliwość sprawdzenia pracownika przed zaproponowaniem stałej współpracy,

 - możliwość zamiany pracowników nie spełniających oczekiwań,

 - stan zatrudnienia u Klienta obejmuje tylko własnych pracowników.

Elastyczność finansowa:

 - możliwość dopasowania kosztów do bieżących potrzeb zatrudnienia,

 - odciążenie działów personalnych - agencja przejmuje odpowiedzialność za całość prac związanych z procesem rekrutacji i kosztami obsługi kadrowo-płacowej,

 - odciążenie budżetu Klienta w części kosztów stałych,

 - redukcja kosztów związanych z badaniem medycznym i szkoleniem wstępnym BHP pracowników,

 - agencja przejmuje na siebie problem absencji, choroby lub urlopu pracownika tymczasowego.